همایش آروین البرز ETSJR 1 3 2025 09 02 بررسی تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر موفقیت سازمانی با توجه به نقش میانجی عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:شرکت پتروشیمی مارون) بررسی تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر موفقیت سازمانی با توجه به نقش میانجی عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:شرکت پتروشیمی مارون) 71 86 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA امین دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، واحد ماهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ماهشهر، ایران دکتر حمید استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد ماهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ماهشهر، ایران 2025 09 02 هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر موفقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی عملکرد شغلی کارکنان در شرکت پتروشیمی مارون است. این مطالعه از نوع کاربردی و با رویکرد توصیفی-پیمایشی انجام شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد پذیرش فناوری اطلاعات (بر اساس مدل نیک‌پی مقدم و همکاران، ۱۴۰۰)، عملکرد شغلی (بر اساس هرسی و گلداسمیت، 1394)، موفقیت سازمانی (بر اساس نیکویی مقدم و همکاران، ۱۳۹۱) استفاده شد. نمونه آماری شامل 384 نفر از کارکنان شرکت بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم‌افزار SmartPLS تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد که پذیرش فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت سازمانی دارد و عملکرد شغلی کارکنان نقش میانجی مؤثری در این رابطه ایفا می‌کند. بر اساس یافته‌ها، توجه به ارتقای سطح پذیرش فناوری و توسعه مهارت‌های دیجیتال کارکنان می‌تواند بهبود عملکرد شغلی و در نهایت موفقیت سازمانی را به دنبال داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر موفقیت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی عملکرد شغلی کارکنان در شرکت پتروشیمی مارون است. این مطالعه از نوع کاربردی و با رویکرد توصیفی-پیمایشی انجام شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد پذیرش فناوری اطلاعات (بر اساس مدل نیک‌پی مقدم و همکاران، ۱۴۰۰)، عملکرد شغلی (بر اساس هرسی و گلداسمیت، 1394)، موفقیت سازمانی (بر اساس نیکویی مقدم و همکاران، ۱۳۹۱) استفاده شد. نمونه آماری شامل 384 نفر از کارکنان شرکت بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم‌افزار SmartPLS تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد که پذیرش فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت سازمانی دارد و عملکرد شغلی کارکنان نقش میانجی مؤثری در این رابطه ایفا می‌کند. بر اساس یافته‌ها، توجه به ارتقای سطح پذیرش فناوری و توسعه مهارت‌های دیجیتال کارکنان می‌تواند بهبود عملکرد شغلی و در نهایت موفقیت سازمانی را به دنبال داشته باشد. /downloadfilepdf/16389